Eine gute und planungssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen sind sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer wichtig. Dieses betrifft sowohl die Anbahnung, den aktuellen Bestand als auch die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Im Arbeitsrecht hängt der Erfolg eines Unternehmens nicht nur von dem „Vertragswerk“, sondern auch von dem konstruktiven und kreativen Miteinander ab. Konflikte wirken dort häufig sehr störend und kontraproduktiv. Wir können Ihnen behilflich sein u.a. bei: der Neugestaltung der Unternehmensstruktur; der (vertraglichen) Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen; der Beendigung von Arbeitsverträgen sowie der Prozessführung vor Arbeitsgerichten. Durch die hohe Qualifizierung im Bereich der Mediation (Master of Mediation) können wir Ihnen bei der Lösung von innerbetrieblichen Konflikten, der Implementierung von Konfliktmanagementsystemen sowie im Bereich des Change Managements Hilfestellung anbieten.

Arbeitnehmer unterstützen wir bei allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wie z.B. Kündigungen und Fragen zum Arbeitszeugnis. Das Gebiet des Insolvenzarbeitsrechts ist hierbei eingeschlossen. ■